クライアントとのお付き合いを通して、これからの企業課題のひとつが人材採用だとはっきり感じたのは2013年頃からだと記憶しています。合同企業説明会で配布する学生向けのパンフレットをしっかり作りたい、ブースに展示するバナーを作りたい、Webサイトをつくりたいなど、採用活動にまとまった広告予算が確保されて仕事が依頼されるという変化に昂揚したものでした。現在では企業規模の大小に関わらず採用活動に注力することが当然のようになっており、ニュープロジェクトでも採用関係のご相談をいただく機会が増えています。採用のご担当者が、それぞれ試行錯誤し、アピールの仕方などを地道に改善されていることに感銘を受けます。

採用に関わることで私たちにできることは、やはり効果的な伝え方を考えることになります。事業をいかに噛み砕いて伝えるか（イメージしやすくするか）、社風やDNAを感じてもらえるコンテンツは何か、どんなデザインテイストがその会社らしいのか。気をつけるのは、美化しすぎたり、楽しさを演出しすぎたりしないこと。ミスマッチは企業にとっても入社する人にとっても不幸です。一方で販売促進とは意識を変える部分もあります。それは多くの人に響かせるものではなく、本当に出会いたいたった1人に響くこと。その会社で10年後、20年後に欠かせない人物を思い描きながらその人に向けてプレゼンテーションする感覚で企画しています。

手法として手応えを感じているのは事業のイラスト化です。これによって誰にどんなサービスを提供している会社なのかが格段に分かりやすくなります。クライアントからは「文章よりも伝わっている手応えがある」「説明しやすいから営業部が商談に使いたいと言っている」などのお声をいただいています。

採用活動で使用するパンフレット、資料、Webサイトなどの見直しをご検討している企業の方は、ぜひご相談ください。私たちはコンサルタントではないので、こうすれば必ず上手くいくということは言いません。一緒に考えていきたいと思います。また、今後は新卒採用だけでなく中途採用に有効なツールについても考えていきますので、そんな機会もいただければ嬉しいです。